Hazır ve Kiralık Ofis Arasında Nasıl Karar Verilmeli?

Sizin için hangi seçeneğin uygun olacağına karar vermenin en iyi yolunun önce firmanızın ne şekilde büyüyüp gelişeceğine karar vermek olduğunu düşünüyorum. Örneğin; geçmişte kendini geleneksel kiralık ofis yaklaşımına daha yakın hisseden bir kaç müşterim olmuştu ve onlar için bu seçenek daha uygundu. Bu şekilde kurulan ofisleri çalışır hale getirmek için gereken tüm sermaye harcamaları göz önüne alındığında kovansiyonel ofisler ancak 3 yıl sonra maliyet etkin hale geliyorlar. Fakat firma düşünülenden daha hızlı büyüdüğünde, yani kullandıklarından daha fazla alana ihtiyaç duymaya başladıklarında, sorunlar ortaya çıkabiliyor. Bu durumda kira kontratınızı fesh etmek ya da firmanızı iki farklı binaya yaymak zorunda kalıyorsunuz.

Benim uzmanlık alanım idari ve diğer servislerini dışardan alan hazır ofisler ve bence hali hazırdaki piyasa şartlarında en iyi seçenenek bu.

Ofis servislerini sağlayan işletmeler, yönetici suitleri yada iş merkezleri şu gibi durumlarda karar verme sürecine dahil edilmeli;

Yeni atılımlar ve sektöre yeni giren işletmelerin ofisleri:

• Ofisiniz için sadece tek bir aylık ödeme.
• Hiç bir sermaye harcaması yok.
• Uzun dönem yükümlülük yok.
• İlk günden ihtiyacınız olan profesyonel ortam.

Şubeler:

• Operasyonlarınızı yürütmeniz gereken farklı lokasyonlarda.
• Kısa ya da uzun dönem.
• Yeni bir pazara giriş yapmak için ideal.
• En son iletişim ve bilişim sistemleri ekipmanı.

Proje Ofisleri:

• Taşının ve hemen çalışmaya başlayın.
• Esnek yada daha önceden belirlenmiş zaman aralığı.
• Düşük maliyetli çözüm.
• İsteğe göre büyüyüp küçülebilme olanağı.
• En son iletişim ve bilişim sistemleri ekipmanı.

Geçiş Ofisi:

• Yeni ofis ve eski ofisiniz arasında bir köprü kurar.
• Varolan mülk potföyünüzü konsolide etmenize yardımcı olur.
• Kesintisiz destek sayesinde işletme üzerindeki olumsuz etkiyi minimize eder.
• Kısa kontratlar mümkündür, istediğiniz kadar kalırsınız.
• En son iletişim ve bilişim sistemleri ekipmanı.

Ek Ofis:

• İhtiyacınız olduğu anda ekstra ofis hizmeti.
• İçeri girin, oturun ve çalışmaya başlayın.
• Kısa zamanda hazır.
• Bir kişiden 500 kişiye kadar.
• Sabit yada esnek opsiyonlar, kısa ya da uzun vade.
• En son iletişim ve bilişim sistemleri ekipmanı.

İdari Hizmet Seçenekleri:

İdareli ofis çözümleri kullanıma başladıktan sonra geçerli olmak üzere aylık sabit bir ücret üzerinden fiyatlandırılır ve şu hizmetleri içerir, ancak isterseniz aralarından sadece bazılarını seçebilirsiniz.

• Kira, vergi ve servis bedelleri.
• Isıtma, aydınlatma ve havalandırma.
• Gaz, su ve elektrik.
• Bakım (İç ve dış).
• Temizlik (Dış ve günlük ofis temizliği).
• Güvenlik ve resepsiyon.
• Ofis düzeni, donanım ve demirbaşlar.
• Telekomünikasyon fasiliteleri.
• Mobilya.
• Telefon.
• Yıpranma ve yeniden kurulum masrafları.

Bu tür hazır ofis ihtiyaçlarınız için benimle iletişime geçebilir veya Studiooffices.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

etohum, 2010’da yatırım yapılacak yeni internet girişimcilerini 30 Ocak toplantısında açıklıyor! etohum’un destekleyeceği adaylar şubat ayında 4 günlük etohum Girişimcilik Kampı’na katılacak.

Yeni ekonomiyle ilgili bilgi ve iş fikri sahibi olan girişimcilerle bu konuda yatırım yapabilecek şirket ve profesyonelleri buluşturan etohum, 2010 yılında yatırım yapılacak 15 yeni internet girişimcisini açıklıyor. 30 Ocak 2010 Cumartesi günü Bahçeşehir Üniversitesi Beşiktaş Kampusu Fazıl Say Salonu’nda düzenleyeceği hafta sonu toplantısında etohum, 2009 yılında aldığı 1000’in üzerinde başvuru arasından destek vereceği 15 tanesini duyuruyor.

Zorlu bir seçim sürecinden sonra 150 kişiyle yüz yüze görüşmeler yaparak 40 kişilik bir ön liste hazırlayan etohum, “yatırım yapılabilecek internet girişimcisi” unvanı alacak 15 adayı, 16 ve 17 Ocak tarihlerinde tecrübeli internet girişimcilerine yapacakları sunumlar doğrultusunda seçiyor. Yatırım yapılabilecek 15 adayın açıklanacağı 30 Ocak toplantısına ayrıca, Airties Yönetim Kurulu Üyesi Ziya Boyacıgiller, Sobe Kurucusu Mevlüt Dinç ve Biletix.com kurucuları Ali Abhary ve Dave Dorner da konuşmacı olarak katılıyor.

etohum’un destekleyeceği adaylar ise şubat ayında Rixos Hotels sponsorluğunda ve Antalya’daki Rixos Premium Belek’te düzenlenecek 4 günlük etohum Girişimcilik Kampı’na katılacaklar. Kampta, iş planı oluşturmaktan yatırımcılara sunum yapmaya kadar birçok bilgi girişimcilerle paylaşılacak.

Toplantı programı ise şöyle:
10:00 – 10:30 Kayıt ve Kahve
10:30 – 11:00 etohum Hoş Geldin 2010 Konuşması – Burak Büyükdemir (etohum Kurucusu)
11:00 – 12:00 Ziya Boyacıgiller (Airties Yönetim Kurulu Üyesi)
12:00 – 13:00 Yemek Arası
13:00 – 14:00 Mevlüt Dinç (Sobee Kurucusu)
14:00 – 14:15 Kahve Arası
14:15 – 15:15 Ali Abhary ve Dave Dorner (Biletix.com kurucuları)
15:15 – 15:30 Kahve Arası
15:30 – 16:00 etohum 2009 Adayları ve Gelişmeler
16:00 – 17:00 etohum 2010 Adayları Tanıtımı
17:00 Kapanış

etohum etkinlikleri hakkında bilgi almak ya da toplantılara katılmak için www.etohum.com adresine girilmesi yeterli oluyor.

http://www.gelistrend.com/gelistrendtv-is-yonetimi-sadik-kocabasanin-genc-girisimcilik-hikayesi/

Kimden kocabasa.com

Ancak 10 binlerce kişi üye olduğu zaman nakite dönmeye başlar. İşte o zaman sponsor sorular sorulmaya başlar günde bir sponsor soru sorulur. Örn: Toyota’nın Türkiye pazarı için hazırladığı en küçük binek araba modelinin adı nedir? Bu sponsor soru satılır.

Üye sayısı arttıkça verilen hediyeler de nicelik ve nitelik olarak artmalıdır.

Olmadı! Saat 07.50′de Kavacık Kavşağı’ndaydım. Saat 08. 30′da da Kavacık Kavşağı’ndaydım. Saat 09.30′da da Kavacık Kavşağı’ndaydım. Ancak 10.15′de Holding binasına gelebilmiştim. Gecikeceğimi telefonda haber vermiştim ama yinede yediremedim kendime.

İstanbul’da bir toplantıya yetişmek için 3 saat önce mi yola çıkmalıyım? Motorsiklet mi almalıyım? Belki de iş yerimden, evimden çıkmamalıyım.

Adaya “buyrun toplantı odasına geçelim” dedim ve önden toplantı odasına doğru yürürüdüm. Arkadan erkek arkadaşı da geldi ve toplantı odasında kendi uygun gördüğü (adayın yanına) bir yere oturdu. “Siz de mi katılacaksınız görüşmeye” dedim. Cevabını beklemeden “buyrun” dedim.

Asında o anda kararımı vermiştim. Bu adayla birlikte çalışamazdım. Ama adettendir diye 15 dk görüştüm.

Bence tüm olayda asıl ilgi çekici olan, aday kendini anlatırken arada bir durup “Değil mi M…t?” diyerek kendini onaylatıyordu. Erkek arkadaşı da her sorumluluk sahibi erkeğin yapması gereken şeyi yapıp evet diyerek başını sallıyordu.

Çok sürmeden görüşme bitti ve kapıya kadar yolcu ettim. Çok şaşırtıcıydı.